Vers un management efficace qui donne le sourire
De la machine à vapeur à l’intelligence artificielle, la valeur a toujours été créée par les personnes qui composent nos entreprises.
Nous croyons que l’efficience d’une organisation est liée à l’épanouissement de ses membres.
Notre approche en trois étapes
- Permet à chacun de libérer son potentiel
- Donne un sens à l’organisation à long terme
- Guide le groupe vers l’atteinte d’objectifs opérationnels
Nous nous engageons pour un management plus efficient avec notre parcours : l’arbre du management.
Il permet aux collaborateurs, aux managers et aux équipes de direction de se former ou de se faire accompagner vers l’éclosion de leur organisation
Pour un management #Efficace&Epanouissant !
Pour qu’une personne soit efficiente au travail, elle doit trouver l’équilibre émotionnel et rester sereine dans chaque situation. C’est pour cette raison qu’Éclo&Moi aide l’ensemble des collaborateurs à s’épanouir dans leur environnement de travail.
Pour cela nous les formons et les coachons à mieux comprendre leur fonctionnement, à mieux s’organiser et à travailler sur leur posture au sein de l’équipe. Dans ces conditions, ils pourront vivre le bien-être au travail et s’épanouir professionnellement.
Pour qu’une personne soit efficiente au travail, elle doit trouver l’équilibre émotionnel et rester sereine dans chaque situation. C’est pour cette raison qu’Éclo&Moi aide l’ensemble des collaborateurs à s’épanouir dans leur environnement de travail.
Pour cela nous les formons et les coachons à mieux comprendre leur fonctionnement, à mieux s’organiser et à travailler sur leur posture au sein de l’équipe. Dans ces conditions, ils pourront vivre le bien-être au travail et s’épanouir professionnellement.
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Crono Concept devient EcloHésion
Les valeurs qui nous animent
Bienveillance
Nous créons un environnement propice au respect de l’intégrité de l’être humain sur tous les plans.
Exigence
Notre exigence se retrouve dans nos pratiques d’amélioration continue : des conditions matérielles de nos interventions à la rigueur de notre processus d’innovation.
Responsabilité
Conscients que nos activités impactent nos parties-prenantes, nous agissons pour augmenter notre impact positif et diminuer notre impact négatif.
Plaisir
Grace à notre méthodologie, notre approche bienveillante et une pointe d’humour, nous visons à faire de chaque rencontre un moment de plaisir.
Notre démarche qualité
Certification qualité
En janvier 2017, nous avons été certifié « Organisme de formation de qualité » selon la norme AFNOR NF 214, puis nous avons changé de certification en 2021 pour être certifié Qualiopi.
Les piliers de notre politique qualité sont :
> Des scénarios pédagogiques formalisés et rigoureusement testés avant leur mise sur le marché.
> Une organisation interne sécurisante pour nous et nos clients.
> 100% d’intervenants dont l’expertise technique et les compétences pédagogiques ont été validées par nos soins selon notre grille de qualification interne.
> Un processus stratégique qui nous conduit à revisiter notre positionnement, nos atouts et faiblesses tous les trois ans et à conduire des projets annuels au service de notre développement.
> Un dispositif d’amélioration continue qui nous permet d’identifier et de lever les dysfonctionnements à intervalles rapprochés et d’améliorer nos formations et nos méthodologies d’accompagnement de manière incrémentale.
> Le suivi rigoureux de nos indicateurs de satisfaction et le traitement rigoureux des insatisfactions.
Certification Qualiopi délivrée à la SARL AH Management (EcloHesion) au titre des actions de formations.
Notre approche pédagogique
1. Nous nous engageons à respecter (et à faire respecter) une confidentialité absolue sur tout ce qui sera dit par les stagiaires pendant la formation.
2. Nous maintenons toujours une neutralité absolue et respectons l’intégrité de chaque stagiaire, sans exprimer de jugement de valeur, que ce soit en interne ou en externe, y compris auprès de la hiérarchie du stagiaire ou du service Ressources Humaines.
3. Nous n’essayons jamais de ‘convaincre’ un stagiaire que nous avons raison ou que nos outils sont les meilleurs. A travers l’échange, l’exemple, la mise en situation et la prise de recul, nous mettons tout en œuvre pour donner envie aux stagiaires de changer quelque chose dans leur pratique ou de tester un nouvel outil.
4. La nature des sujets abordés dicte une répartition théorie/pratique différente d’un module à l’autre. Néanmoins, nous nous engageons à ne jamais donner plus de 25 minutes de cours théorique avant de passer à un exercice, une mise en situation, ou autre toute séquence où le stagiaire est actif.
5. Nos formateurs sont des professionnels de l’animation de groupe. Ils sauront créer un climat de confiance et de bienveillance propice à la prise de risque et au dépassement de soi essentiels pour progresser de manière sensible et durable.
6. Enfin, nous mettons tout en œuvre pour que chaque formation soit un moment de plaisir pour chaque stagiaire, plaisir qui contribuera à l’efficacité pédagogique mais aussi à l’envie du salarié de continuer à se former.
L'Arbre du Management©
Nos engagements
Des stagiaires actifs
98,3 %
DE NOS STAGIAIRES DÉCLARENT SE SENTIR
ACTIF EN FORMATION.*
NOS SCÉNARIOS PÉDAGOGIQUES SONT CONSTRUITS POUR LIMITER À 25 MIN LE COURS THÉORIQUE AVANT DE PASSER À UNE SÉQUENCE OÙ LE STAGIAIRE EST ACTIF.
Un moment de plaisir
99,1 %
DE NOS STAGIAIRES AFFIRMENT AVOIR TROUVÉ
DU PLAISIR A SUIVRE CETTE FORMATION.*
Confiance et bienveillance
99,2 %
DE NOS STAGIAIRES DÉCLARENT S’ÊTRE SENTIS EN CONFIANCE POUR EXPOSER LEURS DIFFICULTÉS DANS LE DOMAINE TRAITÉ PENDANT LA FORMATION.*
Des formations opérationnelles
90,1 %
DE NOS STAGIAIRES DÉCLARENT AVOIR COMMENCÉ A METTRE EN PRATIQUE CE QU’ILS ONT APPRIS ENTRE LA PREMIÈRE ET LA DEUXIÈME PARTIE.*
LE FORMAT 2 JOURS + 1 JOUR DE LA PLUPART DES FORMATONS FAVORISE UNE MISE EN PRATIQUE RAPIDE DES ACQUIS.
* Source : Compilation des évaluations à chaud sur l’année 2023.
Notre équipe
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Accueil du lundi au jeudi de 8h à 17h et vendredi de 8h à 12h
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