Le coaching : un catalyseur pour débloquer votre potentiel de leadership
Le coaching n’est pas une thématique de management à proprement parler, comme peuvent l’être la gestion du temps ou le recrutement.
Pour prendre une analogie médicale, les thématiques proposées dans l’arbre du management sont les principes actifs, tels que l’aspirine ou la pénicilline.
Ces principes actifs peuvent être administrés au patient de plusieurs façons : sirop, comprimé, injection…
Le coaching est donc le mode d’administration « Accompagnement individuel personnalisé » d’un ou de plusieurs principes actifs.
Pour qu’une personne soit efficiente au travail, elle doit trouver l’équilibre émotionnel et rester sereine dans chaque situation. C’est pour cette raison qu’Éclo&Moi aide l’ensemble des collaborateurs à s’épanouir dans leur environnement de travail.
Pour cela nous les formons et les coachons à mieux comprendre leur fonctionnement, à mieux s’organiser et à travailler sur leur posture au sein de l’équipe. Dans ces conditions, ils pourront vivre le bien-être au travail et s’épanouir professionnellement.
Pour qu’une personne soit efficiente au travail, elle doit trouver l’équilibre émotionnel et rester sereine dans chaque situation. C’est pour cette raison qu’Éclo&Moi aide l’ensemble des collaborateurs à s’épanouir dans leur environnement de travail.
Pour cela nous les formons et les coachons à mieux comprendre leur fonctionnement, à mieux s’organiser et à travailler sur leur posture au sein de l’équipe. Dans ces conditions, ils pourront vivre le bien-être au travail et s’épanouir professionnellement.
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Les 6 critères pour être un manager efficient et les comportements attendus.
Pourquoi se faire coacher ?
La mission du coach est double :
- Aider le « coaché » à définir son objectif ;
- L’accompagner dans l’atteinte de cet objectif.
Le coaching sera privilégié à l’accompagnement collectif pour des raisons de forme et de fond.
Sur la forme, vous pouvez préférer le sirop aux injections.
De plus, votre objectif ou votre contexte organisationnel peuvent vous amener à rechercher la discrétion.
À la différence de la formation ou de la mission de conseil, la démarche de coaching sera entièrement personnalisée, tant au niveau du rythme que du contenu.
Les séances sont plus courtes. Si le coach pourra transmettre des outils opérationnels au coaché, il mobilisera aussi beaucoup ses ressources internes afin de faire émerger ses solutions propres.
Sur le fond, la problématique à traiter ou l’objectif à atteindre peut-être complexe.
- Difficulté à ‘démêler’ une situation donnée à causes multiples et donc à définir les objectifs ;
- Besoin d’outils opérationnels par rapport à une situation managériale donnée qui peut en partie découler de blocages émotionnels ;
- Problèmes relationnels auxquels s’ajoute un manque de confiance en soi ;
- Lassitude, difficulté à se programmer mentalement pour atteindre un objectif important.
Les bénéfices du coaching
Le coaching permet de bénéficier de plusieurs avantages :
- En une seule séance, vous pouvez clarifier une situation confuse ou anxiogène.
- Les séances courtes mais intenses vous permettent d’avancer dans le respect de votre emploi du temps.
- Vous prenez conscience de ressources et de forces que vous aviez en vous et vous apprenez à les mobiliser pour atteindre votre objectif. Vous saurez dorénavant les utiliser dans d’autres domaines de votre vie.
- En moins d’une dizaine de séances, vous engrangez des réussites au-delà de votre objectif initial.
- Vous tirez l’ensemble des bénéfices recensés dans les rubriques « Y aller par l’accompagnement individuel » des autres Fiches Produit.
Le plus de nos coachings
Les coachs de EcloHesion possèdent une triple compétence en management, gestion des émotions et programmation mentale.
Quelles que soient le nombre de composantes de l’objectif à atteindre, ils sauront transmettre, accompagner, challenger, orienter, rassurer ou motiver, et cela en toute bienveillance.
Ils en parlent
Ce coaching a été pour moi un véritable levier, il a bouleversé ma vie professionnelle mais aussi personnelle
Au fur et à mesure que les semaines de coaching avançaient je me rendais compte grâce aux méthodes, que pendant des années et en total inconscience je n’étais pas moi-même mais ce que je pensais que les autres attendaient de moi.
Ce coaching m’a autorisé à modifier le regard que j’avais sur moi-même et à enfin être moi.
Il me permet aujourd’hui de rendre des tâches qui me semblait insurmontable comme « la prise de parole en public » agréable.
Aujourd’hui je me retrouve enfin et je retrouve le bonheur et la joie d’être qui je suis.
Je profite chaque jour des outils qui m’ont été transmis pour continuer à faire progresser mon bonheur.
Ces séances de coaching me permettent d’être plus serein et de faire face à des situations plus aisément
La démarche du coach a été de faire une analyse de la situation, d’identifier mes problèmes puis de proposer un accompagnement personnalisé.
Ensemble nous avons travaillé sur mes croyances et sur les outils à mettre en œuvre pour décoder mes émotions.
Ces séances de coaching me permettent d’être plus serein et de faire face à des situations plus aisément. J’ai véritablement progressé sur le plan personnel.
Suivre et mettre en place le coaching change votre vie : professionnelle et personnelle
Comment décrire cette expérience de coaching ? Je dirais déstabilisante, bouleversante… extrêmement intéressante.
Ce coaching est un coaching Adulte / Adulte dans un respect de la personne entière.
Suivre et mettre en place le coaching change votre vie : professionnelle et personnelle.
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