Comprendre les OPCO : Savez-vous comment financer vos formations ?
Le financement de la formation professionnelle est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant développer les compétences de leurs collaborateurs. Connaissez-vous les OPCO et leur rôle essentiel dans ce domaine ? Chez ÉcloHésion, nous vous aidons à y voir plus clair afin d’optimiser vos dispositifs de formation.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises, notamment les PME, dans le financement et la gestion des formations professionnelles. Ils collectent les contributions des entreprises et redistribuent ces fonds pour soutenir différents dispositifs de formation.
Leur mission ne s’arrête pas là : ils conseillent aussi sur la construction de plans de formation et accompagnent les projets de développement des compétences.
Quels dispositifs peuvent être financés par les OPCO ?
- Le Plan de Développement des Compétences
Ce plan permet de financer les formations des salariés selon les besoins identifiés par l’entreprise. Les structures de moins de 50 salariés bénéficient souvent d’une prise en charge partielle ou totale par leur OPCO. - Le Contrat de Professionnalisation
Destiné à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi, ce contrat alterne formation théorique et expérience en entreprise. L’OPCO prend en charge une partie des coûts pédagogiques. - Le Dispositif Pro-A (Reconversion ou Promotion par l’Alternance)
Il permet aux salariés de monter en compétences ou de se reconvertir grâce à des formations en alternance, cofinancées par l’OPCO. - Le FNE-Formation
Ce dispositif vise à soutenir la formation des salariés face aux évolutions économiques, technologiques ou organisationnelles. L’OPCO aide les entreprises à mobiliser ce financement.
Focus sur le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le PDC est un outil stratégique permettant à l’entreprise de structurer sa politique de formation en alignant les besoins des collaborateurs avec les objectifs de l’organisation. Il favorise l’adaptation continue des compétences face aux évolutions du marché, contribuant ainsi à la compétitivité de l’entreprise.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : Un levier stratégique pour votre entreprise
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, le PDC a remplacé l’ancien plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience (VAE) et d’apprentissage que l’employeur propose à ses salariés. L’objectif est d’assurer l’adaptation des collaborateurs à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité et de développer leurs compétences en lien avec les besoins de l’entreprise.
Quels types d'actions peuvent être inclus dans le PDC ?
- Actions de formation obligatoires ou nécessaires : celles qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires. Elles se déroulent obligatoirement sur le temps de travail avec maintien de la rémunération du salarié.
- Autres actions de formation : visant à développer les compétences des salariés sans être imposées par une obligation légale. Elles peuvent se dérouler sur le temps de travail ou, sous certaines conditions, en dehors, avec l’accord du salarié.
Le rôle des OPCO dans le financement du PDC
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO peuvent financer tout ou partie des actions prévues dans le PDC. Pour les structures de plus de 50 salariés, le financement repose principalement sur les fonds propres de l’entreprise.
En 2025, certaines évolutions sont à noter : par exemple, des plafonds de prise en charge plus élevés pour les formations certifiantes inscrites au RNCP et des critères spécifiques selon les branches professionnelles.
Comment bénéficier des financements OPCO ?
- Identifiez votre OPCO de rattachement : Cela dépend de votre branche professionnelle.
- Définissez vos besoins en formation : Élaborez un plan de développement des compétences.
- Soumettez votre demande de financement : Adressez-la à votre OPCO en respectant les procédures en vigueur.
Il est important de noter que les conditions de prise en charge peuvent varier en fonction des accords de branche et des réformes réglementaires en cours.
Pourquoi ÉcloHésion peut vous aider ?
Notre expertise en gestion de la formation nous permet de vous accompagner dans l’identification des dispositifs les plus adaptés à vos besoins. Nous vous guidons à chaque étape pour optimiser vos financements et faire de la formation un véritable levier de performance.
